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很多人都知道人际关系的作用，可是在小公司中，有不少的朋友却会忽略 ; 无论公司的规模有多小，都要学会重视人际关系，不要认为同事数量少，就可以为所欲为 ; 即便是两个人的团队，同事之间相处也是打交道，同事之间的关系也会决定双方的工作是否顺利 ; 大家无论在什么公司中打拼，都应该将人际关系放在首位，这是工作是否顺风顺水的基础 ; 事业上的顺利，也是每个人的机遇，任何人都应该学会重视人际关系 ; 下面小编就来为大家分享，经营人际关系的五个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

很多人在与同事打交道时，为了搞好同事关系，都会处处维护对方的面子，为了同事关系都是忍耐 ; 一旦自己有这样的想法，不仅自己在工作上放不开手脚，同事也会觉得浑身不自在 ; 同事不知道你的想法，容易做出错误的判断，要是同事的行为让你不开心时，肯定会影响双方的关系 ; 既然大家是未来长期的合作伙伴，在双方相处时就应该让同事知道自己的想法，同事在处理某些事情时，才能避免影响同事关系的事情 ; 只要自己认为正确的想法，就应该在第一时间表达出来，还能给同事留下做事认真的印象。

二、学会表达自己的建议

让同事知道自己的想法虽然很重要，但是也不能盲目地表达出来，要是没有方法技巧，很容易给同事留下莽撞的印象，不注意这一点也是会得罪人的，比不表达想法更危险 ; 大家在表达自己的计划和方案时，除了要以工作为基础外，也要站在同事的角度想想，尤其是对别人的建议，不仅避免伤害到同事的面子，还要拿出具体的执行方案和方法，这样同事能够感觉到你为自己着想了，能够快速拉近双方的关系 ; 只要同事关系能够健康发展，自己的职场生涯也会顺利。

给别人建议时，有方法有技巧，确实能够拉近同事之间的关系 ; 如果同事不认同你的建议或者想法，要是强加给同事，会给同事留下功利心的印象，与防范心理强的同事打交道，说不定还会有副作用 ; 大家在给同事提出建议时要有诚意，即便同事不赞同你的建议，也会去尝试 ; 要明白同事之间打交道信任是很重要的，一个从来都不会骗人的人，任何人遇到了也会选择信任 ; 因此，大家在同事面前做人做事要表现出自己的诚意。

四、 向领导汇报工作要有自信

很多下属在向领导汇报工作时，都会表现得唯唯诺诺，给人一种没有自信的感觉 ; 即便下属对工作用心思考了，领导也会怀疑下属的态度 ; 如果下属汇报工作时有自信，那是相信自己的表现，领导自然会相信下属对工作用心了 ; 自信的向领导汇报工作，也能够更顺利地表达自己的想法 ; 即便下属的方案是不正确的，凡是用心工作的下属，领导也愿意提供帮助 ; 所以说，大家在向领导汇报工作时要有自信。

同事之间一起合作，任务成功了，有些人会争抢功劳 ; 如果是任务失败了，就会找各种理由，将自己给搞清楚，不愿意承担责任的同事，在公司里是不会有好人缘的，而且这种同事也不会将所有精力用在工作上 ; 为了重要任务的顺利，领导肯定不愿意给这种下属安排，毕竟他们的存在会影响工作的进度 ; 大家要想得到领导的喜欢，就要学会承担责任，愿意承担责任的下属任务成功率也会高。